Parcours Emploi Compétences (PEC)
Contrats Aidés
Bienvenue sur la page dédiée au Parcours Emploi Compétences (PEC) de la Mission Locale !
Le Parcours Emploi Compétences est une initiative clé pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail. Si vous êtes un employeur dans le secteur non-marchand, à la recherche d’un moyen efficace de contribuer à l’insertion professionnelle tout en bénéficiant d’une aide financière, vous êtes au bon endroit.
Nous sommes là pour vous accompagner dans la mise en œuvre du PEC, en vous offrant des conseils, des outils et un suivi personnalisé pour assurer le succès de cette collaboration. Découvrez comment le PEC peut non seulement transformer la vie de vos futurs employés mais aussi apporter une valeur ajoutée à votre organisation.
Le Parcours Emploi Compétences : Qu'est-ce que c'est ?
Découvrez le Parcours Emploi Compétences.
Votre partenaire pour l’insertion professionnelle et le développement des compétences.
Depuis le 1er janvier 2018, les parcours emploi compétences ont remplacé les contrats aidés, marquant une évolution vers une approche plus qualifiante et ciblée de l’insertion professionnelle. Autorisés uniquement dans le secteur non-marchand, ces parcours visent à offrir une expérience professionnelle enrichissante, complétée par une formation et un accompagnement sur mesure.
Objectif du Parcours Emploi Compétences
Le PEC a pour double objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi par l’acquisition de compétences transférables et de soutenir les employeurs du secteur non-marchand par une aide financière significative.
Avantages du Parcours Emploi Compétences :
- Acquisition de compétences :
Les employés bénéficient d’une formation visant à développer des compétences transférables, précieuses pour leur carrière future.
- Accompagnement et suivi :
Un suivi personnalisé est assuré tout au long du parcours, incluant un entretien initial de formalisation et un entretien de sortie pour évaluer le progrès et les besoins futurs.
- Aide financière :
Les employeurs sélectionnés reçoivent une aide financière pouvant couvrir entre 30 % et 60 % du SMIC brut, en reconnaissance de leur engagement dans l’insertion professionnelle.
Mise en Place du Parcours :
- Entretien de démarrage : Un entretien tripartite entre le prescripteur, l'employeur et le futur salarié permet de formaliser les engagements et de définir les compétences à acquérir.
- Suivi dématérialisé : Pendant la durée du contrat, un livret de suivi dématérialisé permet un accompagnement continu.
- Entretien de clôture : Un dernier entretien permet d'évaluer le parcours et de planifier les étapes suivantes pour le salarié.
Le Parcours Emploi Compétences est plus qu'un simple contrat; c'est un engagement envers l'insertion professionnelle durable. Nous vous invitons à prendre part à cette aventure enrichissante qui fait la différence dans la vie des personnes et dans la dynamique de votre organisation.
